职位描述

工作职责：

1、全面负责公司人力资源与行政工作，根据公司战略规划和业务发展需求，参与制定和完善公司组织与人才发展方案；

2、搭建、推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；

3、建立能力素质模型库及各层次人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作，维护公司核心人才库；

4、开展领导力发展工作，战略性岗位的人才梯队建设，培养计划的制定；

5、全面推进各分支机构组建工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；

2、3年或以上工作经验；

3、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及快消品行业经验者优先考虑；

4、熟悉掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；

5、工作积极主动，对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题和解决问题的能力；

6、执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力。

工作时间：8.30-18.00，午休时间12.00-13.30，大小休工作制（可调休）

节假日正常放假，购买社保，生日福利，结婚礼金，年终奖，内购福利，聚餐活动等，定期团建等福利，最后希望有缘进入公司的员工都能实现自己梦想的生活。

职位福利：五险一金、年底双薪、全勤奖、餐补、定期体检、带薪年假、定期团建、绩效奖金