所属部门：人力资源部
汇报人：HR COE Lead（北京）
工作地：成都
岗位职责：
1.根据公司战略发展目标及业务推进需要，迭代公司招聘体系建设及相关的优化，规划招聘布局及招聘策略；
2.统筹社会招聘、高端招聘等项目规划及落地执行，完善人才供应体系建设，优化相关政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能；
3.负责中高端人才的招聘全流程管理，制定行业人才Mapping策略，建立并维护公司外部人才库，精准定位高端关键性核心人才，提升招聘质量及招聘效率，对交付结果负责；
4.持续优化并整合招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期评估招聘渠道的有效性；
5.负责招聘效果分析与评估数据体系建立，通过招聘效果分析报告完成问题识别与优化改善，为公司人力资源战略制定提供决策依据。
任职要求：
1.本科及以上学历，高科技行业的经验；
2.5年以上招聘经验，尤其在高科技行业销售类招聘有丰富资源和经验的优先；
3.具备出色的沟通表达及谈判能力，逻辑思维清晰，拥有体系化思维，能整合多方优势资源达成目标；
4.具备数字化思维、系统构建能力及良好的数据分析和报告撰写能力。
薪资福利：
1.薪资范围：9-13K底薪 （年底目标奖金1个月），根据候选人的经验和能力进行面议；
2.享有五险一金、年终奖、补充医疗等福利；
3.舒适的办公环境，团队氛围融洽。